| 夏律师您好！我是2013年6月进入本公司，当时签订的劳动合同是2年，工作时间是5天8小时制（合同只是我们单方面签订，并没有给到我们手上，所有公司员工都是这样，好像都没有盖章），今年6月合同到期，公司和我续签了合同也是5天8小时制的（但这也只是我方面签订的，合同没有到我们手上），在7月27日的时候公司又叫我重新签订一份合同，内容改为工作时间是5.5天8小时制，每周加班的4小时已经计入了我的工资，当时我没签。我想咨询一下这算不算公司违约，变像的降低我的工资，并且如果我没有签合同，而且时间超过续签合同的一个月，我如果和公司解除劳动合同的话公司要不要赔偿我？或者公司如果以我不签合同为由开除我，他们要不要赔偿？谢谢 |
