律师提醒：劳动争议案件中举证责任的分配
劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。$ r7 S- \8 ]8 |0 s( d; z3 l
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应该遵循一定的原则进行举证5 g. y( ?( U: X- p
由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2)对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。4 {7 l0 d# L4 y% Y7 P
(3)因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(4)因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。这方面的问题很复杂，最好进行相关的法律咨询。
5)因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。- r% {9 y3 O8 L. T5 L:
A(6)因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。* Y; n* q$ M: m! G6 H8 b8 I) U
以上举证责任，对于因劳动争议而需要打官司的人都需要非常明白。
